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【女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画について】

当社において、女性の活躍を推進できる目標として、次のように行動計画を策定する。

１． 計画期間
２０２２年４月１日～２０２７年３月３１日までの５年間

２． 行動計画
①男女ともに育児休業取得率を５０％以上とする
②有給休暇取得率８０％以上とする

３． 取組内容
①育児休業等社内制度の周知活動を行うと共に有効な取得方法の提案、
社内制度について現状に即しているか定期的に確認する仕組みを検討する
②有給休暇取得日数を四半期ごとに把握し、適切な休暇取得に向けて周知していく

４． 情報公表
①男女別育児休業取得率
２０２３年度実績 （男性）　　　　　　　（女性）
正社員　               　５０％　　　　　　　　該当者なし
嘱託　　　               該当者なし　　　　　　１００％
合計　　　              ５０％　　　　　　　　１００％

２０２２年度実績
正社員　　　           ０％(前年度取得者２名)　該当者なし
嘱託　　　              該当者なし　　　　　        １００％
合計　　　　           ０％　　　　　　　　      １００％

②有給休暇取得率
２０２３年度実績　　８７％
２０２２年度実績　　９６％　※コロナ罹患時等の取得率増